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NO ES NORMAL QUE ESTEMOS TODOS QUEMADOS

La empresa sigue sin mover nada de su planteamiento inicial.
Los sindicatos consideran inaceptable negociar nada con este planteamiento de la empresa.

No es normal que la empresa plantea ahorrarse casi 70 millones de euros los próximos 3 años a costa de la plantilla.

No es normal que una plantilla ya no confíe en la dirección del banco y no soporte ya las relaciones laborales existentes donde el látigo en la herramienta de motivación preferida de nuestros directivos.

No es normal que estemos sufriendo amenazas diarias en las oficinas por nuestros directivos directos insinuando que si no cumplimos objetivos seremos trasladados a cientos de kilómetros.

No es normal que no tengan gente que quiera asumir puestos directivos porque, ahora mismo, asumir esas responsabilidades solo supone un desgaste físico y mental brutal.

No es normal que la inmensa mayoría de la plantilla sufra de ansiedad en el momento de acudir a su puesto de trabajo.

No es normal que un número destacado de empleados estén pidiendo a los sindicatos negociar salidas voluntarias compensadas porque no soportan su día a día.

No es normal que algunos compañeros nos confiesen que ya están buscando trabajo fuera de la Entidad o que estén preparando oposiciones en su tiempo libre.

No es normal que tengamos que hacer sobres de correos con folios y grapas.

No es normal que entre los propios compañeros de las oficinas exista un mal ambiente provocado por la consecución de objetivos. Se ha perdido el compañerismo que teníamos donde éramos equipos unidos remando en la misma dirección.

No es normal que estemos echando a clientes “de toda la vida” con el mal trato que se da en las oficinas, el servicio deficitario o el cierre de oficinas que siempre habían sido muy rentables.

No es normal que seamos la empresa con más procesos judiciales en España.

Con todo esto es NORMAL QUE ESTEMOS TODOS MUY QUEMADOS.
El 28 de noviembre a las 10:30 nos concentraremos en Madrid.
            https://cantabriaugtliberbank.blogspot.com/            

                        Raquel Mozo Gil
                                                                      Cristina Penagos Fernández
                                                                       Pedro Martín Damalia
                                                                       Juan Carlos Barquín Sainz











¿Y la Huelga para cuándo?














FIN DE AÑO MOVIDO………………………..
  
Modificación sustancial, Movilidad geográfica y Descuelgue de Convenio

La empresa pretende negociar con los sindicatos una mayor precariedad de la plantilla y ahorrarse con ello 23 millones de euros. Llevamos 7 años sufriendo un desgaste brutal y creemos que estas medidas no solucionarán nada sino que agrandarán el desánimo y el malestar de la plantilla.
Este proceso no es un ERTE como los que se negociaron en el 2013, 2014 y 2017.  En caso de acuerdo sería un pacto de empresa con los problemas que podría suponer con la fiscalidad y el desempleo en caso de no aceptar la modificación y la movilidad geográfica.

Repetición Elecciones 2018

Ya se dijo en noviembre de 2018. Las cosas mal hechas, mal acaban. Algún día habrá que votar..,. si el experto universitario nos deja. Por el momento los sindicatos y la mesa han retrasado la decisión a terminar la negociación con la empresa.

 Cierres parciales

Recientemente hemos recibido la noticia de cierres parciales de oficinas rurales. ¿Será esto el anticipo de cierres totales? Como siempre la Entidad está dejando de lado el negocio tradicional de Caja Cantabria del que éramos líderes, con un servicio envidiado fuera de aquí. Mal vamos si la única forma de rentabilizar la Entidad sea con cierres de oficinas y destrucción de empleo.

Registro de jornada

Ya se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el acuerdo de registro de jornada. Instamos a la Entidad a negociar su implantación en pos de la conciliación laboral y la salud de todos los trabajadores.

Amenazas del “gran jefe”

Y ya van unas cuantas. Los sindicatos siempre han sido la herramienta que los trabajadores han tenido contra las barbaridades que se cometían en el pasado. Por desgracia estamos volviendo a políticas intimidatorias y amenazantes que deberán ser contestadas con denuncias en donde proceda. ¡No nos van a callar!

Si necesitas algo, no lo dudes: ponte en contacto con nosotros:

Raquel Mozo Gil                                Cristina Penagos Fernández
Pedro Martín Damalia                       Juan Carlos Barquín Sainz









     29 octubre RECORTES Y MÁS RECORTES CON BENEFICIOS



Después de presentar 96 millones de beneficio neto, en la reunión de hoy la empresa ha planteado esto:

De momento, la empresa reitera los motivos económicos. Exponen la caída del margen bruto de explotación a falta de un análisis posterior.

Las medidas planteadas por la empresa supondrían un ahorro aproximado de 22,8 millones de euros que entre todos los empleados supondría una media de 7000 euros al año por trabajador.

La representación legal de los trabajadores ha cuestionado los argumentos económicos de la empresa para ejecutar las citadas medidas.

Se ha preguntado que si no hay dinero para ofertas de salidas voluntarias.

También los sindicatos hemos reprochado las malas artes de la empresa en cuanto al trato de la plantilla.

Entre varias cuestiones la empresa explica que los cierres temporales son para reforzar el negocio hipotecario hasta finales de año

UGT ha expuesto la necesidad de un trato digno a la plantilla después de haber soportado la mayor parte del coste de la situación.

Próxima reunión 7 noviembre.

El planteamiento de la empresa se aleja de la figura del expediente de regulación y tiene el riesgo de que en caso de acuerdo laboral entre las partes, las posibles indemnizaciones por movilidad geográfica o modificación sustancial no tuvieran la consideración de salidas forzosas sino voluntarias con la consiguiente problemática en materia fiscal y la posible pérdida del derecho a desempleo para los implicados. 





                                   



CIRCULARES





SECCIÓN SINDICAL
  U.G.T.  Liberbank Cantabria

¿Y AHORA QUÉ?........

Repetición Elecciones 2018

El presidente de mesa sigue maniobrando para no cumplir la ley. Tanto el laudo como la sentencia judicial le dejaron como un inepto. Tiene que convocar YA a la mesa y poner un calendario para votar. ¿A qué espera este señor? Piensa mal y acertarás.

Clientes de Alto Valor 2

Llegó la segunda ronda de propuestas a los compañeros/as que han judicializado las cantidades de 2013. Sabemos con qué empresa estamos tratando así que cada uno debe mirar por su interés. La gente se juega mucho dinero por lo que cada afectado, individualmente y con toda la información posible, debe tomar su propia decisión.

Futuro de la Entidad

No sabemos nada. Quedan menos de 100 días para que termine el ERTE vigente. En cuanto sepamos cualquier cosa os informaremos. Pero, como siempre ha sido, UGT  luchará por mantener el máximo número de puestos de trabajo y mejorar las condiciones de todos los trabajadores de la Entidad.

Cierres parciales

Recientemente hemos recibido la noticia de cierres parciales de oficinas rurales. ¿Será esto el anticipo de cierres totales? Como siempre la Entidad está dejando de lado el negocio tradicional de Caja Cantabria del que éramos líderes, con un servicio envidiado fuera de aquí. Mal vamos si la única forma de rentabilizar la Entidad sea con cierres de oficinas y destrucción de empleo.